Als werkgever ben je medeverantwoordelijk voor het welzijn van je medewerkers. Daarom wil je zorgvuldig omgaan met de belangen van medewerkers die vanwege arbeidsgerelateerde factoren behoefte hebben aan persoonlijke begeleiding. Professionele ondersteuning kan daarbij het verschil maken!
Tijdens 1 op 1 begeleiding in loopbaanbegeleiding of coaching werken we aan vooraf gestelde doelen.
Bij loopbaanbegeleiding kunnen dit doelen zijn die bijvoorbeeld te maken hebben met:
- heroriëntatie (onderzoek naar het meest vitaliserende loopbaanperspectief)
- bewustwording van kwaliteiten, talenten, waarden en drijfveren en deze ook benutten in je werk
- te maken keuzes
- jobcrafting
- outplacement
- omgaan met HSP in en op het werk
- omscholing of bijscholing
- concrete loopbaanstappen
- inzicht en betekenis geven aan bepaalde levens- en loopbaanfases
Bij coaching kunnen dit doelen zijn die bijvoorbeeld te maken hebben met:
- het verminderen van belemmeringen die worden ervaren in het functioneren op het werk
- leren omgaan met stress, stresspreventie en stressvermindering, meer rust
- betere werk en privébalans
- conflicthantering, omgang met collega's
- coaching bij re-integratie
- keuzeproblemen
- leren omgaan met voortdurende veranderingen en onzekerheid
- begeleiding bij rouw en verlies
- HSP; gebruik maken van je kwaliteiten en leren omgaan met je valkuilen
- zelfvertrouwen, authenticiteit (meer balans gedachtes - gevoelens - gedrag)
- verkrijgen van zelfinzicht; in talenten, denkwijze, handelen en ontwikkelen vaardigheden
- vitaliteit (mentaal en fysiek)
- ontdekken van je verlangen(s) waardoor je meer energie, kracht en zelfvertrouwen ervaart waardoor je je resultaten kunt behalen!
